ال انخفاض يوم للأمهات يجذب جميع أنواع الآراء ، هناك أمهات يقدّرن ذلك ، حيث يمكنهن قضاء المزيد من الوقت مع أطفالهن وبالنسبة للآخرين ، فإن العيب الخطير هو تخفيض الراتب ، وهو ما لا يعوض بسبب الحالة الأسرية بسبب الحالة العائلية.
من الصعب العمل والرعاية للعائلة ، مما يجعل كلا النشاطين متوافقين في كثير من الأحيان مرهقين. تتوقف الكثير من النساء عن العمل في أوروبا مع ولادة طفلهن الأول ، وتقول النساء اللواتي لا يتوقفن عن العمل ، إنه من الصعب العيش بهذه الطريقة. الاستنتاج الذي توصلت إليه جميع النساء هو أنهن يرغبن في قضاء وقت أطول مع أطفالهن ، لكنهن لا يرغبن في الابتعاد عن سوق العمل لأنهن في وقت لاحق يجدن صعوبة في الاندماج مرة أخرى فيه. الحل معقد للغاية والحل الوحيد في الوقت الحالي هو تقليل يوم العمل أو ما هو نفسه ، وتقسيمه بين العمل والأسرة. يمكن لجميع الآباء الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 6 سنوات طلب تخفيض ساعات العمل.
ولكن كيف تأخذها الشركات؟ هناك كل أنواع الإجابات ، هذه مرتبطة بنوع الشركة ومدى حجمها. الشركات الصغيرة التي لديها عدد قليل من العمال تولي دائمًا مزيدًا من الاهتمام ، على العكس من ذلك ، لا تضع الشركات الكبيرة عادة عقبات أمام منح هذا الحق ولكن هناك دائمًا عداد ، من المحتمل جدًا أن يُترك رئيسك لفكرة أنه أكثر أهمية بالنسبة لك القضايا الخاصة بك التي تعمل ، وهذا يحدث دون وضع نفسك في مكان العامل الذي يطلب ذلك.
وفقًا لدراسة أجراها معهد النساء ، يعتقد 40٪ من رواد الأعمال أن المسؤوليات الأسرية مسؤولة عن الحد من أداء المرأة. من الواضح أنه لا يوجد وعي وأن هناك عواقب سلبية على الرغبة في رعاية أطفالك. تخفيض ساعات العمل هو حق معترف به بموجب القانون ، ولكن لم يتم فرضه في مجتمعنا. نحن نؤمن بأن تقليل يوم العمل يساعد وأن يكون أرباب العمل متسقين ويفهمون الموقف. ما رايك
