أحد الأسئلة التي نطرحها على بعض النساء هو ما إذا كان إن كون الأمهات العاملات سيؤثر إيجابًا أو سلبًا على تربية أطفالنا ونموهم. في الواقع ، يتخذ الكثيرون قرارًا بترك مواقفهم لتكريس أنفسهم تمامًا لهم ، معتقدين أنه أفضل خيار لهم ، لكن الدراسات التي أجريت في الولايات المتحدة كشفت للتو أن هذا قد لا يكون صحيحًا تمامًا.
يشير هذا البحث ، الذي تم تجميعه في مقالة في New York Times ، إلى أنه بالإضافة إلى الفوائد الاقتصادية ، يتمتع الأطفال أيضًا بمزايا اجتماعية وتعليمية عندما تعمل أمهاتهم. لا يشيرون إلى أن الآباء الذين يمضون وقتًا طويلاً مع أطفالهم لا يتمتعون بمزايا ، لكن في الحالة الأولى هناك أنواع أخرى من التعويض.
واحدة من الدراسات المذكورة تم تنفيذها من قبل كلية هارفارد للأعمال. وشمل هذا 50000 شخص بالغ في 25 دولة و وقد لوحظ أن بنات الأمهات العاملات أتمن سنوات تعليم أكثر ، وكانوا أكثر عرضة للعمل في وظائف إشرافية وحصلوا على دخل أعلى. بالنسبة إلى الأبناء ، لوحظ أنه مع تقدمهم في السن قضوا وقتًا أطول في رعاية الأطفال والعمل المنزلي.
هناك حقيقة أخرى تجدر الإشارة إليها وهي أن أطفال الأمهات العاملات في تلك الدول أمضين ساعة إضافية في الأسبوع في رعاية أفراد الأسرة و 17 دقيقة إضافية في الأسبوع في الأعمال المنزلية ، والتي تؤدي ، حسب البحث ، إلى أعتقد أن زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة يمكن أن يؤدي إلى زيجات أكثر استقرارًا
وفقًا لأحد الباحثين ، هذه علامة واضحة على أن سلوك الوالدين يضع المبادئ التوجيهية التي يتبعها أطفالنا في حياتهم:
"هذا هو أفضل دليل لدينا على أن ما يحدث هو نموذج سلوكي حقيقي للمهارات التي ينقلها الآباء ، مثل كيف يمكنهم التعامل مع متطلبات العمل والمنزل المختلفة".
في تحقيق آخر لوحظ ذلك كان الأطفال الذين تربيتهم الأمهات العاملات أكثر عرضة بشكل كبير لزوجة عاملة. ربما فضل الرجال الزواج من امرأة عاملة ، حسب قولهم ، بسبب "تكوين فريق أفضل". "إذا كنت ترغب في العمل ، فإن أفضل طريقة لإيجاد بيئة داعمة لذلك هي الزواج من رجل تقوم أمه بنفس الشيء".
من الدراسات إلى الواقع
الشعور الذي تركني بعد قراءة هذه الاستنتاجات هو أن الدراسة غير مكتملة. أنا شخصياً أعتقد أن كل خيار من الخيارين (العمل أو البقاء في المنزل) له فوائد وعيوب لكل من الآباء والأمهات والأطفال. لهذا السبب يجب أن تغطي الدراسة الكاملة عواقب كلٍّ من الآخر والآخر ، لأنك تتخلى عن شعور بأن أفضل طريقة للذهاب هي الذهاب إلى العمل بالخارج.
وفي الخلاصة أيضًا ، كان هناك القليل من الحديث عن تلك "المكافآت" التي نقوم بها لأطفالنا لعدم وجودهم معهم طوال اليوم. تشير بوضوح إلى "وقت الجودة" الشهير، (حيث لا أستطيع أن أفشل في أن أوصي بهذا المقال الذي كتبه شريكنا أرماندو منذ بعض الوقت) ، لكن لدي شكوك حول ما يعتبرونه الشيء الصحيح أو "الحد الأدنى".
على الرغم من أنني أعلم أن هذه الأنواع من الدراسات تهدف إلى تقديم نظرة عامة على وضع الأسر ، أعتقد أنه من الصعب للغاية تعميمها وإعطاء استنتاج واضح لأن "أفضل شيء بالنسبة للطفل هو أن تعمل والدته بعيدًا عن المنزل": لا تؤخذ في الاعتبار إذا كانت المرأة تفعل ذلك فعلاً من أجل رضائها الشخصي أو لأنها الخيار الوحيد الذي لديها (من الناحية الاقتصادية)، نظرًا لأن التطور الشخصي للمرأة يمكن أن يكون متنوعًا للغاية: بالنسبة للبعض قد يكون تكريس حياتها لعائلتها وللآخرين للجمع بين المنزل وحياتها المهنية.
الشيء الوحيد الذي أعرفه هو ذلك لطفل في كل وقت يمكن أن يقضي مع والديه هو إثراء ، وأنه من المستحيل قياس. أنا ابنة أم عاملة كانت عاطلة عن العمل لفترة من الوقت ... عندما استأنفت مسيرتها الفنية اشتقت إليها كثيرًا وعلى الرغم من أنها لم تتوقف أبدًا عن التواجد لأطول فترة ممكنة ، ما زلت أتذكر الحزن الذي شعرت به لعدم قدرتي على مواصلة المشاركة بعد الظهر معها وكيف شعرت بالسعادة عندما وصلوا في عطلة نهاية الأسبوع ولم تترك جانبها: ربما بالنسبة للطفل ، فإن الوقت الذي تحتاجه من والديها أكثر مما نتخيل.
ربما الشيء الأكثر أهمية هو إيجاد التوازن: التنمية الشخصية أمر أساسي للشعور بالرضا عن نفسك ، وعلى الرغم من أنني أعلم أنه من الصعب حقًا أن تقرر عن طريق الاقتناع بأننا نرغب في العمل أو البقاء في المنزل (لأسباب اقتصادية ، بشكل أساسي) ، إلا أن الأداة الوحيدة المتوفرة لدينا هي في النهاية كن واضحًا بشأن أولوياتنا عند مشاركة وقتنا.
