من الواضح أنه من الأفضل للأم أن ترضع وأن يحصل الطفل على حليب الأم ، ولكن ماذا عن الشركات التي تعمل فيها الأمهات؟ خلال الأسبوع العالمي للرضاعة الطبيعية ، انضمت منظمة العمل الدولية (ILO) إلى الاحتفالات بمطالبة: أن النساء يمكن أن يرضعن أطفالهن في مكان العمل.
وهذا هو أن السماح للنساء بإرضاع أطفالهن في العمل أمر جيد لكل من الأمهات وأطفالهن ، ولكن أيضًا للشركات أو لأصحاب العمل.
قال مدير إدارة حماية العمال بمنظمة العمل الدولية
أرباب العمل الذين يمنحون الأمهات الوقت للرضاعة الطبيعية ، ويخصصون مساحة لهذا الغرض مع ظروف صحية كافية يستفيدون من حيث زيادة الإنتاجية بسبب انخفاض التغيب عن الإجازة الوالدية (بفضل الصحة الجيدة من الأطفال) ، وارتفاع معدل العائد إلى العمل وتحسين معنويات الموظف.
كما تشير منظمة الصحة العالمية وتوضحها الأدبيات العلمية على نطاق واسع ، فإن الرضاعة الطبيعية هي أفضل طريقة لتزويد المواليد الجدد بالدفاعات والعناصر الغذائية التي يحتاجون إليها ، وينبغي للمجتمع أن يضع عقبات أقل المرأة سوف ترضع الطفل حصرا حتى ستة أشهر مع طعام تكميلي حتى عامين على الأقل.
ولكن الحقيقة هي أن العديد من الأمهات لم يقررن بعد العودة إلى العمل والتخلي عن الرضاعة الطبيعية أو المخاطرة بفقدان وظائفهن. وبالتالي ، يمكن ملاحظة انخفاض الرضاعة الطبيعية بين الأمهات العاملات.
لذلك ، فإن احتمال توسيع إجازة الأمومة في كثير من الأماكن ، منذ ستة أشهر لا تزال تبدو طوباوية إلى حد ما.
حتى الآن ، صدق 25 دولة على اتفاقية منظمة العمل الدولية لحماية الأمومة ، التي تنص ، من بين أحكام أخرى ، على استراحة يومية واحدة على الأقل للرضاعة الطبيعية أو تخفيض ساعات العمل للسماح بالرضاعة الطبيعية.
من ناحية أخرى ، اعتمدت منظمة العمل الدولية تصديقًا ينص على أنه ينبغي ، قدر الإمكان ، إتاحة هياكل الرضاعة الطبيعية في مكان العمل أو بالقرب منه (ولا نتحدث عن دورات المياه). لكن في الواقع ، هناك القليل من القوانين والممارسات الفعالة القليلة التي تأخذ في الاعتبار العديد من تلك النقاط المتفق عليها.
بالطبع ، كل هذا في حالة الوظائف غير المتوافقة ، لأسباب تتعلق بالسلامة ، مع الرضاعة الطبيعية. لأن خلاف ذلك ، فإن الخسائر الناجمة عن خطر الرضاعة الطبيعية.
بالإضافة إلى ذلك ، ومعرفة ما إذا كان السياسيون يسمعوننا ، فقد ثبت أن الأطفال الذين يتلقون حليب الأم في الأشهر الأولى من الحياة يقللون من دخول المستشفى بمقدار النصف. لذلك تترجم هذه الفوائد الصحية إلى مدخرات اقتصادية ، لأن الأطفال يزورون مراكز ومستشفيات رعاية أولية أقل ، مما يؤدي إلى وفورات.
ألا توجد أسباب كافية تجعل المجتمع يشرع في العمل ويجعل من الأسهل على الأطفال الرضاعة الطبيعية ، حتى من قبل الأمهات العاملات اللائي يعانين من ذلك أكثر تعقيدًا؟
إنها بالتأكيد مهمة جديرة بالاهتمام ، ونأمل أن تستمر في الاستماع إلى هذا الموضوع لمعرفة ما إذا كان من الممكن أخيرًا أن يعرف الجميع أن إن السماح للنساء بإرضاع أطفالهن في العمل أمر جيد للجميع. هذا لا يعني أن عليك العودة إلى العمل بعد أربعة أسابيع من الولادة ، بالطبع ...
